- Karjera
Darbo užmokestis peržiūrimas darbuotojams dar esant vaiko priežiūros atostogose.
Partneriai ir partnerės organizacijoje prilyginami sutuoktiniams.
Plečiamos naudos darbuotojams, auginantiems vaikus su negalia.
Vaikams, turintiems individualių ugdymo poreikių, pritaikytos vasaros stovyklos.
Tikslas – didinti lyčių lygybę
„Telia“ Žmogiškųjų išteklių vadovo Ramūno Bagdono teigimu, rūpestis darbuotojų gerove ir sveikata jau yra tapęs neatsiejama bendrovės naudų paketo dalimi, o lyčių lygybės organizacijoje skatinimas išlieka vienu svarbiausių prioritetų.
Nuolat siekiame mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus bei didinti lyčių lygybę organizacijoje. Manome, kad vienas veiksmingiausių būdų tai pasiekti yra kasmetinis darbo užmokesčio peržiūrėjimas mamoms ir tėčiams dar esant vaiko priežiūros atostogose, nelaukiant jų sugrįžimo į darbą. Šiemet pradėjome taikyti šią praktiką ir tikimės netrukus matyti pirmuosius pozityvius rezultatus.
Jis atkreipia dėmesį ir į dar vieną svarbų pokytį. Papildžius kolektyvinę organizacijos sutartį bei įteisinus partnerystę, darbuotojų partneriai ir partnerės prilyginami sutuoktiniams. Tai reiškia, kad jiems suteikiamos tokios pačios naudos ir galimybės kaip ir santuoką sudariusių darbuotojų šeimos nariams.
Dėmesys šeimoms, auginančioms vaikus su negalia
Pasak R. Bagdono, „Telia“, įgyvendindama įvairovės ir įtraukties strategiją, nuolat ieško būdų, kaip jos principus pritaikyti kasdieniame darbuotojų gyvenime.
Jau ne vienus metus didelį dėmesį skiriame žmonių su negalia įtraukčiai organizacijoje ir visuomenėje. Gerindami klientų patirtis, nepamirštame ir savo darbuotojų. Matome, kad apie šeimų, auginančių vaikus su negalia, poreikius vis dar kalbama per mažai, todėl siekiame suteikti papildomą pagalbą ten, kur jos labiausiai reikia. Darbuotojams sudarome galimybę ypač palankiomis sąlygomis įsigyti papildomą sveikatos draudimą savo vaikams.
Galimybė įsigyti papildomą sveikatos draudimą vaikams palankiomis sąlygomis.
25 darbo dienos kasmetinių atostogų tais atvejais, kai jos nepriklauso pagal Darbo kodeksą.
Viena papildoma poilsio diena per mėnesį (mamadienis / tėvadienis) arba darbo laiko sutrumpinimas dviem valandomis per savaitę, jei tokia teisė nepriklauso pagal Darbo kodeksą.
Nepamiršti ir atostogaujantys vaikai
„Su „Gatvės gyvos“ organizuojamose vasaros stovyklose mūsų biuruose pasirūpinome, kad stovyklose būtų daugiau galimybių vaikams, turintiems individualių ugdymo poreikių. Pasitelkėme papildomus specialistus, kurie gali skirti visą dėmesį konkrečiam vaikui ar vaikų grupei. Registracijos formoje tereikia kuo išsamiau aprašyti situaciją ir individualius poreikius“, – sako R. Bagdonas.
Visų „Telia“ darbuotojų naudų paketą taip pat sudaro papildomas sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimas, papildomos atostogos, darbostogos, pensijų kaupimo programa, socialinių reikmių fondas bei daugybė kitų naudų.
