- Karjera
Telia – šeimos ir darbo balansui
Kiekvieno mūsų gyvenimą sudaro daugybė sričių, kurių balansas atneša pasitenkinimą kasdienybe, leidžia mums jaustis saugiai ir užtikrintai. Daugelis sutiks, kad net ir šauniausia bei labiausiai motyvuojanti profesinė veikla gali apkarsti, jei ji kiš koją kokybiškam laikui su brangiausiais žmonėmis – šeima. Puikiai tai suprasdami, kasdien dedame pastangas siekdami padėti „Telia“ darbuotojams užtikrinti visavertį darbo ir asmeninio gyvenimo balansą.
„Nuolat ieškome būdų, kaip prisidėti prie savo darbuotojų gerovės ir sėkmingo asmeninio bei profesinio gyvenimo derinimo. Viena iš labiausiai darbuotojų vertinamų naudų – lanksti darbo kultūra ir moksleivių atostogų metu didžiuosiuose biuruose organizuojamos stovyklos vaikams.“
TOP 10 Telia naudų darbuotojams, padedančių kurti šeimai draugišką darbo aplinką
1. Atviras požiūris į šeimą
Neabejojame, kad šeima gali būti įvairių formų ir jos neapibrėžia jokios įstatyminės struktūros. Visų „Telia“ darbuotojų partneriai ir partnerės yra prilyginami sutuoktiniams, jiems suteikiamos tokios pat naudos bei galimybės kaip ir santuoką sudariusių kolegų šeimos nariams.
2. Lanksti darbo kultūra
Biuras yra pagrindinė mūsų darbo vieta, kurioje bendraujame, dalinamės patirtimi ir idėjomis, tačiau taip pat puoselėjame lanksčią darbo kultūrą, kuri puikiai gelbsti, kai nutinka gyvenimas – prireikus vaikus nuvežti į mokyklą, anksčiau pasiimti iš būrelių ar pasirūpinti garbaus amžiaus tėvais.
3. Darbostogos
„Telia“ darbuotojai iki 30 dienų per metus gali dirbti iš bet kurios Europos Sąjungos valstybės. Ši galimybė puikiai gelbsti tėvelius, kai vasarą nedirba darželiai bei mokyklos, ar žiemą, kai norisi pabėgti nuo šalčių ir virusų į šiltus kraštus. Ši nauda taip pat aktuali ir artimųjų užsienyje turintiems darbuotojams, kurie taip gali pasiekti darbo ir laiko su artimaisiais balansą.
4. Papildomos atostogų dienos
Gerų atostogų niekada nebus per daug! Priklausomai nuo darbo stažo, „Telia“ darbuotojams suteikiame net iki 5 papildomų atostogų dienų per metus. O taip pat skiriame apmokamus papildomus laisvadienius santuokai, mokslams ar savanorystei.
5. Dienos stovyklos vaikams Telia biuruose
Moksleivių atostogų metu surasti mažiesiems įdomių ir prasmingų užsiėmimų gali būti tikras iššūkis. Puikiai tai suprasdami darbuotojų atžalas kviečiame į dienos stovyklas Vilniaus, Kauno, Šiaulių ir Klaipėdos biuruose. Mūsų siūlomos skirtingų temų stovyklos apima pramoginius, edukacinius, kūrybinius aspektus, o jų turinys atspindi įmonės vertybes – tvarumą, nuolatinį mokymąsi ir tobulėjimą, kūrybiškumą. Su tėvais į darbą atvykusių mažųjų laukia visos dienos programa ir įspūdžiai, išliekantys net ir pasibaigus vasarai.
„Telia“ dienos stovyklos atliepia ir vaikų, turinčių individualių ugdymo poreikių, interesus. Šiam tikslui paruošėme papildomus specialistus, galinčius skirti visą savo laiką konkrečiam vaikui ar vaikų grupei, todėl pakvietėme į stovyklas registruoti vaikučius, kuriems reikalingas papildomas dėmesys bei pagalba.
Nepamirštame ir vyresnių, stovyklos amžių jau išaugusių, darbuotojų vaikų, kuriuos kviečiame patirti stovyklą savanorio akimis. Visi „Telia“ darbuotojų vaikai, sulaukę šešiolikos metų amžiaus, kviečiami dalyvauti savanorių atrankoje ir prisijungti prie stovyklų komandos.
6. Sveikatingumas ir emocinė gerovė
Visiems prie „Telia“ prisijungusiems darbuotojams nuo artimiausio mėnesio pradžios po įsidarbinimo yra suteikiamas papildomas sveikatos draudimas. Priklausomai nuo pasirinkto varianto, darbuotojai juo gali finansuoti gydymą pasirinktose sveikatos priežiūros įstaigose, lankymąsi pas odontologą, reabilitacijos paslaugas, vaistus ir dar daugiau! Nuo pat pirmos dienos su „Telia“ visi darbuotojai yra draudžiami ir nuo nelaimingų atsitikimų: traumų, kai kurių kritinių ligų, neįgalumo bei mirties.
Siekdami palengvinti vaikus su negalia auginančių darbuotojų kasdienybę, suteikiame jų atžaloms papildomą sveikatos draudimą. Šią išskirtinę naudą siūlome pirmieji rinkoje, tikėdami, kad taip sudarome tėvams daugiau galimybių kokybiškai rūpintis savo vaikų sveikata.
Daug dėmesio skiriame ir emocinei darbuotojų gerovei. Darbuotojai gali naudotis psichologo konsultacijomis ir gauti profesionalią pagalbą krizių metu bendradarbiaujant su Krizių įveikimo centru. Emocinę gerovę palaiko ir mūsų ambasadoriai, baigę psichoterapeutų vedamus mokymus. Jie yra pasiruošę suteikti pirmąją psichologinę pagalbą darbe, organizuoja renginius ir dalinasi žiniomis, padedančiomis puoselėti geresnę emocinę būklę.
Taip pat visus darbuotojus raginame rūpintis savo sveikata, suteikdami galimybę patogiai pasiskiepyti nuo įvairių ligų ir pasitikrinti sveikatą tiesiog biure.
7. Apmokamos ligos dienos
Dėl prastos savijautos ar kitų su sveikata susijusių priežasčių, darbuotojams suteikiamos 2 laisvos apmokamos darbo dienos per kalendorinius metus, be jokių įrodymų iš gydymo įstaigų.
8. Telia Šeimų dienos
„Telia“ biuruose organizuojame šeimų dienas, kurių metu darbuotojų vaikų laukia įvairios pramogos ir skanumynai. Į „Culture Hub“ susibūrę kolegos taip pat organizuoja ir specialius renginius darbuotojų tėvams, leidžiančius pamatyti, ką kiekvieną dieną dirba jų atžalos. Šios iniciatyvos padeda praturtinti šeimos laiką, o taip pat – stiprina mūsų bendruomenę.
9. Finansinio darbuotojų raštingumo skatinimas
Norime, kad mūsų darbuotojai gerai jaustųsi ne tik šiandien, bet ir ilgalaikėje perspektyvoje, todėl prisidedame prie jų III pakopos pensijos kaupimo oriai ateičiai. Jei darbuotojas nusprendžia kaupti savo lėšomis, „Telia“ jo skiriamą sumą padvigubina.
10. Nuolaidos darbuotojams ir jų artimiesiems
Visiems darbuotojams suteikiame nemokamas „Telia“ namų interneto paslaugas, nuolaidas pagrindiniams „Telia Play“ planams, kuriuose – daugybė vaikams skirtų kanalų. Kolegų šeimos narius kviečiame naudotis ir partnerių suteikiamais pasiūlymais vaikų stovykloms, žaidimų kambariams ar tiesiog kavos puodeliui ramiam atokvėpiui.
Darbuotojų artimieji pačiomis patraukliausiomis telekomunikacijų rinkoje sąlygomis gali įsigyti ir iki 5 mobiliojo ryšio pokalbio planų ar mobilaus interneto kortelių.
Tai – tik dalis priemonių, leidžiančių kurti šeimai draugišką aplinką, kurioje gera dirbti. Mūsų pastangas įrodo ir gauti apdovanojimai – „Šeimai palankiausia darbovietė“, „Geidžiamiausias darbdavys“, „Metų darbovietė Lietuvoje“, „Darbo rinkos lyderis“ IT ir komunikacijų kategorijoje ar net 3 „Lygybės sparnai“ už pasiekimus lygių galimybių srityje. Visgi svarbiausias mūsų pastangų įvertinimas – saugiai ir patogiai darbe besijaučiantys darbuotojai.
