Darbe svarbu ne tik tai, ką kuri, bet ir kaip jautiesi
Darbuotojų gerovę „Telia“ supranta plačiai – kuriame sąlygas ne tik profesiniam augimui, bet ir rūpinamės emocine sveikata, kurią stipriname keliais būdais:
kolegų emocinės gerovės ambasadoriai;
galimybė kreiptis profesionalios pagalbos;
papildomas laikas poilsiui;
bendruomenės, kuriose kolegos gali kurti ryšius ir realizuoti savo idėjas.
Emocinės gerovės ambasadoriai – kolegos, pasirengę išklausyti
„Telia“ veikia emocinės gerovės ambasadorių tinklas. Tai savanoriai kolegos, baigę psichoterapeutų vedamus psichologinio konsultavimo pagrindų mokymus.
Jų vaidmuo nėra pakeisti psichologą. Ambasadoriai gali pastebėti, kai kolegai sunku, išklausyti, padėti susiorientuoti ir, kai reikia, nukreipti profesionalios pagalbos link.
Kartu jie padeda palaikyti emocinės gerovės temą organizacijoje – kad apie savijautą, stresą ar pagalbos poreikį būtų galima kalbėti atviriau.
Profesionali pagalba, kai jos reikia
Kartais pokalbio su kolega nepakanka. Todėl „Telia“ darbuotojai gali pasinaudoti papildomu sveikatos draudimu ir kompensuoti psichologo konsultacijų išlaidas.
Mums svarbu, kad ieškoti profesionalios pagalbos būtų paprasčiau ir ji būtų prieinama tada, kai jos iš tiesų reikia.
Gerovė – ir galimybė sustoti bei pailsėti
Emocinė gerovė susijusi ne tik su pagalba sudėtingu metu. Svarbi ir galimybė atgauti jėgas, skirti laiko gyvenimui už darbo ribų ir prisitaikyti prie skirtingų gyvenimo etapų.
Todėl „Telia“ darbuotojams suteikiame papildomų apmokamų atostogų dienų, papildomų laisvadienių skirtingomis gyvenimo aplinkybėmis bei galimybę dalį metų dirbti iš kitų ES ir EEE šalių.
Darbo kultūrą kuria ir patys kolegos
Gerai jaustis darbe padeda ir žmonės, su kuriais dirbi. Todėl svarbi „Telia“ kultūros dalis yra galimybė susipažinti su kolegomis už savo komandos ribų, realizuoti idėjas ir imtis veiklų, kurių kasdieniame darbe galbūt neišbandytum.
Viena tokių erdvių – „Culture Connect“ bendruomenė. Čia patys kolegos siūlo ir įgyvendina idėjas, buria kitus ir kuria iniciatyvas, kurios tampa biuro gyvenimo dalimi – nuo „Office Olympics“ ir LAN Party iki kitų renginių bei bendrų veiklų.
Tokios iniciatyvos ne tik suteikia gerų emocijų. Jos padeda kurti ryšius tarp skirtingų komandų, atrasti naujų žmonių organizacijoje ir kartais net išbandyti naujus įgūdžius – nuo renginių organizavimo iki komunikacijos ar lyderystės.
Aplinka, kurioje gali ir augti, ir būti žmogumi
Karjera mums nėra tik pareigos ar kitas žingsnis CV. Norime kurti aplinką, kurioje galima profesionaliai augti, imtis atsakomybės ir kartu žinoti, kad prireikus yra į ką atsiremti.
Emocinės gerovės ambasadoriai, profesionalios pagalbos galimybės, laikas poilsiui ir pačių kolegų kuriama bendruomenė – skirtingos to paties požiūrio dalys.
