- Karjera
Telekomunikacijų bendrovės „Telia“ darbuotojai po visą savaitę vykusio balsavimo pritarė naujai kolektyvinei sutarčiai. Susitarimas leis įmonės darbuotojams suteikti daugiau naudų nei numato Lietuvoje galiojantis Darbo kodeksas – įskaitant ir vienodas sąlygas darbuotojų sutuoktiniams ar partneriams, nepriklausomai jų lyties.
Esame atsakingas verslas, todėl mums itin svarbu palaikyti lygiavertį dialogą su savo darbuotojais ir užtikrinti jų gerovę. Kolektyvinių susitarimų praktika mūsų įmonėje tęsiama jau daugiau nei 20 metų ir yra vienas iš būdų suteikti papildomų naudų bei užtikrinti patrauklias darbo sąlygas. Tai, kad naujajai kolektyvinei sutarčiai pritarė 98 %. balsavusių darbuotojų, patvirtina tokio susitarimo kuriamą vertę.
Svarbus pokytis, lyginant su ankstesne kolektyvine sutartimi, yra nauja nuostata, pagal kurią įmonės darbuotojų partneriai ir partnerės yra prilyginami sutuoktiniams, jiems suteikiant tokias pat naudas ir galimybes kaip ir santuoką sudariusių darbuotojų šeimos nariams. Ne tik Lietuvoje, bet ir kitose „Telia“ grupės šalyse taip praktiškai įtvirtiname įtraukties ir įvairovės principus. Labai džiugu, kad mūsų veiksmai pastebimi ir įvertinami: didžiausia Švedijos profesinė sąjunga „Unionen“ pripažino „Telia“ draugiškiausiu darbdaviu LBGTQIA+ bendruomenei.
Kokios naudos taikomos darbuotojo šeimai?
Tarp naujojoje kolektyvinėje sutartyje darbuotojams numatomų naudų – darbdavio apmokamos atostogų dienos santuokai arba partnerystei sudaryti ir apmokami laisvadieniai netekties šeimoje atveju. Darbo kodekse tokiais atvejais numatytos tik neapmokamos nedarbo dienos. Kolektyvine sutartimi taip pat įtvirtintos 2 darbdavio apmokamos dienos per metus, kai darbuotojai dėl prastos savijautos net ir neturėdami nedarbingumo pažymos gali neatvykti į darbą.
„Telia Lietuvoje“ dirba per 2 tūkst. darbuotojų, o kolektyvinė sutartis paskutinį kartą buvo pasirašyta prieš 4 metus.
Naudos ugdymui ir gyvenimo balansui
Pasirašytoje sutartyje numatyta ir daugelis kitų naudų, padedančių darbuotojams palaikyti profesinio ir asmeninio gyvenimo balansą bei suteikiančių daugiau privalumų darbo laiko ir apmokėjimo, ugdymo, bei socialinės rūpybos srityse. Pavyzdžiui, užtikrinant geresnes asmeninio ir profesinio augimo galimybes pagal kolektyvinę sutartį darbuotojams suteikiamos apmokamos mokymosi atostogos bei papildomai prie į darbuotojo ugdymo planus įtrauktų mokymų per mėnesį skiriama iki 4 val. saviugdai.
Kaip pasiektas susitarimas su profesinėmis sąjungomis?
Anot G. Kaminskaitės-Salters, naujoji kolektyvinė sutartis yra sėkmingų įmonės ir profesinių sąjungų derybų rezultatas. Derybų metu pasiekta darbdavio ir darbuotojų interesų pusiausvyros bei sutarta dėl geresnių, nei numatyta šalies įstatymuose, sąlygų darbuotojams.
