Būtent taip dažnai veikia „Culture Connect“ – „Telia“ darbuotojų bendruomenė, kurioje kolegos patys siūlo ir įgyvendina idėjas, buria kitus ir kuria tai, ką norėtų matyti savo darbovietėje.
Man tai yra biuro gyvenimo dalis. Paprasti kolegos, kurie ne tik atlieka savo darbą, bet ir stengiasi sukelti šypseną kitiems.
Idėja yra? Belieka ją įgyvendinti
„Culture Connect“ nėra atskira renginių organizavimo komanda. Prie bendruomenės jungiasi įvairių sričių kolegos: vieni atsineša idėją, kiti padeda ją paversti realybe, o dar kiti imasi to, ko anksčiau apskritai nėra bandę.
Šiais metais taip jau įvyko LAN (Local area network) Party, „Office Olympics“, terasos atidarymas ir „Open Doors“ renginys. Planų iki metų pabaigos dar yra, tačiau Gintarė kol kas išduoda tik vieną užuominą: „Būūū! 👻“
Sudėtingos formulės, pagal kurią viena idėja tampa renginiu, nėra.
Svarbiausia yra noras, o toliau jau beveik viskas įmanoma. Žinoma, reikia įvertinti, ar idėją realu įgyvendinti, kiek ji kainuotų, ko tam reikėtų. Bet jeigu yra didelis noras, tikrai galima rasti būdą.
Galimybė išbandyti tai, ko nedarai kasdien
Prisijungus prie „Culture Connect“ nebūtina tapti renginių organizatoriumi. Vienas žmogus pirmą kartą gali išbandyti renginio moderavimą, kitas – koordinuoti projektą ar suburti komandą, trečias – imtis komunikacijos ar lyderystės.
Gintarei ši bendruomenė tapo erdve veikti visai kitaip nei kasdieniame darbe. Ji yra IT paslaugų vadovė, todėl didelę jos darbo dalį sudaro IT sistemų ir paslaugų valdymas, saugumo bei privatumo reikalavimai, dokumentacija, auditai ir įvairių žmonių darbo koordinavimas.
„Esu gana ekstravertiška, todėl nors IT paslaugų vadovės pozicijoje daug laiko praleidžiu su dokumentacija, procesais ir auditais, „Culture Connect“ leidžia atsiskleisti mano kūrybiškumui ir ekstravertiškumui. Galiu išbandyti save kitose srityse ir nuveikti ką nors, kas suteikia džiaugsmo ir man, ir kolegoms“, – pasakoja ji.
O kartais tai, kas prasideda renginyje, vėliau visai netikėtai praverčia ir darbe.
Kai pažintis renginyje praverčia darbe
Vienu vertingiausių „Culture Connect“ dalykų Gintarė laiko pažintis su žmonėmis, kurių kasdieniame darbe galbūt nė nesutiktų.
Didelėje organizacijoje ne visada reikia pačiam žinoti atsakymą. Kartais daug svarbiau žinoti, ko paklausti.
Per vieną „Telia“ renginį Gintarė susipažino su kolega, tinklo komandoje vadovaujančiu darbų įgyvendinimui. Maždaug po pusmečio jos komandai prireikė informacijos apie serverius, tačiau nebuvo aišku, kas galėtų padėti.
„Tuomet prisiminiau kolegą, su kuriuo susipažinome renginyje, ir viskas iš karto pajudėjo pirmyn“, – pasakoja ji.
Dabar kolegos jau neretai pirmiausia klausia Gintarės, ar ji žino, kas organizacijoje galėtų padėti, ir tik tada pradeda ieškoti kitais būdais.
Taip ryšiai, atsiradę organizuojant renginius ar tiesiog juose dalyvaujant, persikelia ir į kasdienį darbą. O kartu geriau matyti, kiek skirtingų žmonių, žinių ir kompetencijų yra organizacijoje už tavo pačio komandos ribų.
Ne visos patirtys telpa pareigų aprašyme
„Culture Connect“ Gintarei davė ir tai, ko jos pareigų aprašyme greičiausiai nerastume: galimybę kurti renginius, burti žmones, imtis naujų atsakomybių ir tiesiog realizuoti idėją, kuri kažkam kilo žiūrint „The Office“.
„Tai vieta, kur gali save realizuoti, patirti gerų emocijų ir dalintis jomis su kitais“, – sako ji.
O gal „Culture Connect“ principas dar paprastesnis. Pamatai, ko biure trūksta, pasiūlai idėją ir randi kolegų, kurie nori prisidėti. Kartais iš to gimsta „Office Olympics“. Kartais – nauja patirtis. O kartais pažintis, dėl kurios po pusmečio gerokai lengviau išspręsti visai nejuokingą IT klausimą.
