Darbas Lietuvoje grįžus iš užsienio

Telia komandoje kasdien dirbame su profesionalais, grįžusiais iš užsienio. Matome, kaip tarptautinė patirtis atsiveria čia – technologijų, IT ir verslo srityse. Todėl kviečiame pažvelgti į dažniausius klausimus ir realią situaciją Lietuvoje.

Dirbdami tarptautinėse kompanijose, žmonės įpranta prie įgalinančios lyderystės, kur vadovas yra mentorius. Lietuvoje vis dar bijoma sutikti „senosios mokyklos“ vadovą, kuris vadovaujasi ne pasitikėjimu, o kontrole, ir darbuotojas tėra sraigtelis.

Tačiau Telia aplinkoje mes puoselėjame skandinavišką darbo kultūrą, kurioje hierarchija yra minimali, o kiekvieno nuomonė – svarbi. Čia vadovas nėra kontrolierius; jis yra mentorius, kurio pagrindinė užduotis – pašalinti kliūtis nuo jūsų kelio ir suteikti laisvę veikti. Investuojame į tarptautinius vadybos standartus ir mokymus tam, kad lyderystė būtų grindžiama pasitikėjimu.

Daugeliui grįžtančiųjų kyla nerimas, kad darbdaviai Lietuvoje nesupras jų pasiekimų užsienyje ir pasiūlys žemesnę poziciją arba traktuos juos kaip pradedančiuosius vietinėje rinkoje.

„Telia“ komandoje užsienyje įgyta patirtis yra vertinama kaip stiprybė. Vakarietiška darbo kultūra, procesų supratimas ir platesnis požiūris čia tampa realiu pranašumu. Specialistai, grįžę dirbti į Lietuvą, dažnai tampa pokyčių iniciatoriais – jų patirtis padeda komandoms augti greičiau ir kurti pažangesnius sprendimus.

„Telia“ projektai peržengia Lietuvos ribas. Dirbame su produktais ir infrastruktūra, naudojama visame Baltijos ir Šiaurės šalių regione – nuo 5G plėtros, Telia Play iki debesijos ir didelio masto IT sprendimų.

Tai reiškia, kad karjera Lietuvoje gali būti tarptautinė. Čia naudojamos modernios technologijos ir įrankiai leidžia ne tik augti, bet ir kurti sprendimus, kurie daro realų poveikį milijonams vartotojų.

Mūsų technologijų krepšelis (tech stack) ne riboja, o įkvepia – nuolat investuojame į moderniausius įrankius, kad IT ir inžinerijos profesionalai ne tik neatsimuštų į „lubas“, bet ir jas keltų aukščiau.

Grįžtant į Lietuvą natūralu nerimauti – ar pavyks vėl įsilieti, ar nesijausite „svetimi tarp savų“. Per laiką keičiasi ne tik aplinka, bet ir žmonių ryšiai, todėl šis jausmas pažįstamas daugeliui grįžtančiųjų.

„Telia“ bendruomenėje adaptacija vyksta natūraliai. Čia dirba daug kolegų, grįžusių iš užsienio ar sukaupusių tarptautinės patirties, todėl bendras kontekstas ir požiūris dažnai sutampa.

Kuriame darbo aplinką, kurioje skirtingos patirtys vertinamos, o įvairovė tampa stiprybe – todėl lengviau ne tik pradėti dirbti Lietuvoje, bet ir jaustis savo vietoje.

Grįžtant dirbti į Lietuvą dažnai kyla klausimas – ar atlyginimas leis išlaikyti tokį pat gyvenimo standartą kaip užsienyje.

Nors atlyginimų skirtumai tarp šalių vis dar egzistuoja, svarbu vertinti bendrą gyvenimo kokybę Lietuvoje. Pavyzdžiui, pagal „Numbeo“ duomenis, pragyvenimo kaštai Lietuvoje yra reikšmingai mažesni nei daugelyje Vakarų Europos šalių, o būsto ir paslaugų kainos išlieka santykinai prieinamos. Telia siūlo ne tik konkurencingą bazinį užmokestį, bet ir itin platų naudų paketą: nuo papildomo sveikatos draudimo ir pensijų kaupimo, nuolaidų paslaugoms iki papildomų atostogų dienų poilsiui.

Įvertinus visumą – atlyginimą, naudas ir pragyvenimo kaštus – gyvenimo kokybė Lietuvoje dažnai tampa ne mažesnė, o kai kuriais atvejais net aukštesnė nei svetur. Plačiau apie Telia darbuotojų naudas.

Grįžti namo yra drąsus žingsnis – o „Telia“ siūlo realias darbo galimybes Lietuvoje tarptautinę patirtį turintiems profesionalams. Čia jūsų sukauptos žinios IT, technologijų ar verslo srityse gali būti pritaikytos kuriant sprendimus, naudojamus visame Baltijos ir Šiaurės šalių regione.

Jei ieškai ne tik darbo Lietuvoje, bet ir aplinkos, kur vertinamas tavo tarptautinis požiūris, o karjera gali augti toliau – rinkis karjerą, kuriančią pažangą. „Telia“ – vieta, kur tavo patirtis tampa stiprybe.