Ramūnas Mikalauskas: apie 5G lyderystę ir technologijų progresą

Prie to svariai prisidėjo „Telia“ Tinklų komandos vadovas Ramūnas Mikalauskas. Su Ramūnu pasikalbėjome apie jo kelią mūsų bendrovėje ir apie tai, ką reiškia dirbti prie visai šaliai strategiškai svarbių projektų.

Ramūnai, pastaraisiais metais nemaža dalis tavo gyvenimo sukasi apie 5G, tačiau telekomunikacijų srityje esi ne naujokas. Papasakok, kaip joje atsidūrei?

Taip, mobiliojo ryšio pasaulyje skaičiuoju jau 23 metus. Jame atsidūriau matyt dėl savo jaunatviško maksimalizmo, dinamiškos aplinkos poreikio ir noro būti technologinio progreso priešakyje. Mobiliojo ryšio verslo sritis tam puikiai tiko. Kai pradėjau, kaip tik vyko didysis mobiliųjų technologijų proveržis, naujų tinklų statybos. Tai atrodė šiuolaikiška, modernu, inovatyvu – ko man ir reikėjo. Visų svarbiausia – karjera telekomunikacijų srityje leido kurti tai, kas kitiems suteikia džiaugsmo, naujų galimybių, sukuria vertę. Tai yra mano pagrindinė varomoji jėga. Įdomu, kad savo karjerą pradėjau nuo dabar jau daugeliui sunkiai suprantamos 2G technologijos, turėjau galimybę užmarštin palydėti 3G, o šiandien prisidedu prie 5-os kartos mobiliojo ryšio technologijos plėtros.

O kaip ir kada susitiko tavo ir „Telia“ keliai? Čia jau dirbti trejus metus, tiesa?

Taip, greitai bus treji metai, nors jausmas, kad pradėjau tik vakar. Visgi tai nėra mano pirmoji pažintis su „Telia“. Dar 1999 m., kai įmonė vadinosi „Lietuvos Telekomas“, teko joje darbuotis fiksuoto tinklo strateginio planavimo skyriuje, proceso vadovo stažuotojo pozicijoje. Tuo metu bendrovė turėjo tokią stažuotojų programą, kurioje dalyvaudamas galėjau keliauti po įvairius padalinius ir semtis patirties. Finaliniame etape laukė pusės metų išvyka į Švediją, „Telia Company“ strateginio planavimo padalinį. Jau tuomet įspūdį padarė įmonės modernumas, pažangumas ir vertybės.

Koks šis įspūdis dabar, praėjus daugiau nei dvidešimčiai metų?

Be abejo, įmonė nuėjo ilgą kelią, joje įvyko daug svarbių pokyčių. Mano manymu, Lietuvoje nėra daug tokių įmonių kaip „Telia“, kuriose galėtum gauti tiek tarptautinės patirties, naudoti ir diegti naujausias technologijas, įgyvendinti tokius didelius ir reikšmingus projektus, su vadovais diskutuoti kaip lygus su lygiais, siūlyti savo idėjas ir sprendimus, dalintis geriausiomis praktikomis. Esame didelė ir įvairialypė organizacija, kurioje nevaržoma darbuotojų laisvė ir galimybės veikti. Man tai yra bene daugiausiai pasitenkinimo teikiantis darbo „Telia“ aspektas.

Kalbant apie reikšmingus ir didelius projektus – 5G infrastruktūros sukūrimas neabejotinai yra vienas iš jų. Prisidėjai prie 5G eros Lietuvoje pradžios. Papasakok, kuo šis projektas išskirtinis.

To, kaip greitai ir efektyviai šalies teritorija padengėme 5G tinklu, mums gali pavydėti ne tik konkurentai Lietuvoje, bet net ir kitų „Telia Company“ šalių kolegos. Lietuva – viena iš pirmųjų Europos valstybių, kur 5G ryšys sparčiai išplėtotas ir jau dengia didžiąją šalies dalį. Kad tą pasiektume, per 2,5 metų turėjome pakeisti beveik 2000 bazinių stočių. Galiu drąsiai teigti, kad tai yra greičiausiai įgyvendintas radijo tinklo įrangos keitimo projektas Lietuvos istorijoje. Tikrai galime juo didžiuotis. Tai svarbu ne tik mūsų įmonei, bet ir visai Lietuvai, nes 5G prieinamumas šiandien yra vienas iš valstybės išsivystymo rodiklių.

Kaip pavyko taip greitai 5G tinklu padengti visą Lietuvą? Kokie buvo svarbiausi sėkmės faktoriai?

Į 5G tinklo plėtrą „Telia“ per keletą metų investavo 100 mln. eurų. Sėkmę lėmę ir pasirinkta strategija tinko įrangos keitimą organizuoti patiems, o ne patikėti gamintojams. Tai leido būti lankstesniems ir projekto eigoje pagal poreikį spartinti ar lėtinti procesus. Vienas iš pagrindinių faktorių taip pat buvo norimo 10 MHz spektro iš 700 MHz juostos įsigijimas aukcionuose. Tai didžiausią duomenų pralaidumą užtikrinantis spektras, leidžiantis pasiekti didžiausią duomenų perdavimo spartą. Žinoma, projekto taip greitai nebūtume galėję įgyvendinti be profesionalios komandos, kurią sudaro geriausi savo sričių ekspertai, pradedant visa mobiliojo ryšio komanda, radijo ryšio ir transmisijos specialistais ir baigiant kolegomis, atsakingais už maitinimo sistemas bei daugeliu kitų žmonių. Svariai prisidėjo ir statybų bei įrangos montavimo darbus atlikę rangovai.

Lietuva jau turi 5G ryšį, tad kas toliau? Kokie artimiausi tavo ir tavo komandos darbai?

Nors 5G ryšys jau yra pasiekiamas beveik bet kurioje Lietuvos vietoje, tačiau tinklo vystymo darbai nesustoja. Ant laurų tikrai neužmigsime, nes mūsų versle, kur konkurencija yra didžiulė, atsipalaiduoti negalima – visuomet svarbu žengti į priekį. Dėl to telekomunikacijų rinkoje niekuomet nenuobodu.

Artimiausiu metu planuojame pereiti į kitą 5G plėtros etapą – esamų pajėgumų ir spartos didinimą, o lygiagrečiai planuojame gerinti ir jau egzistuojančio 4G tinklo talpą. Didelį dėmesį skirsime sparčiajam 5G internetui 3500 MHz juostoje. Taip pat planuojame atlikti bandymus mmWave (26GHz) bangų dažniuose kurie suteiks mums dar daugiau galimybių ir leis užtikrinti stabilesnes bei didesnes spartas fiksuotosios belaidės interneto prieigos (angl. fixed wireless access – FWA) klientams. Tikslas išlieka tas pats - laimingas, paslaugomis ir ryšiu patenkintas klientas.

  • Dirbk su vienu didžiausių tinklų Lietuvoje – nuo duomenų centrų iki debesijos infrastruktūros

    Prisijunk prie „Telia“ ir projektuok, vystyk bei prižiūrėk tinklo sprendimus, kurie kasdien užtikrina stabilų ryšį milijonams vartotojų.

Susiję straipsniai

Karjera
2026-05-20

Lietuvos ryšio infrastruktūra yra tokia pat svarbi valstybės atsparumui kaip energetika ar gynyba – be jos šalis akimirksniu nugrimztų į informacinę izoliaciją. Telekomunikacijų operatoriai investuoja į įrangą, tačiau pripažįsta: saugumui užtikrinti vien tik technologijų – nepakanka.

Jei „Telia“ būtų miestas, Daiva prižiūrėtų, kad taisyklės čia būtų aiškios ir teisingos, o kartu kurtų gerą atmosferą, kad visi gyventojai jaustųsi laimingi dirbdami savo darbus. Besirūpindama klientais, Daiva prisiliečia prie įdomiausių teisinių kompetencijų – e. ryšių reguliavimo, duomenų apsaugos, dirbtinio intelekto, saugumo. O kartu su Žmonių ir kultūros komanda rūpinasi „Telia“ namais, kad juose būtų kiekvienam gera kurti ir augti.
Daiva Kasperavičienė
Vaikai, karjera ir DI - Hero paveiksliukas
Karjera
2026-05-14

DI plėtra keičia darbo rinką ir stipriai veikia vaikus auginančius tėvus. Moterys dažniau dirba automatizuojamą darbą, tačiau DI gali tapti galimybe – perimti rutiną, didinti produktyvumą ir padėti derinti karjerą bei šeimą, jei darbdaviai stiprins skaitmeninius įgūdžius.

Jei „Telia“ būtų miestas, Daiva prižiūrėtų, kad taisyklės čia būtų aiškios ir teisingos, o kartu kurtų gerą atmosferą, kad visi gyventojai jaustųsi laimingi dirbdami savo darbus. Besirūpindama klientais, Daiva prisiliečia prie įdomiausių teisinių kompetencijų – e. ryšių reguliavimo, duomenų apsaugos, dirbtinio intelekto, saugumo. O kartu su Žmonių ir kultūros komanda rūpinasi „Telia“ namais, kad juose būtų kiekvienam gera kurti ir augti.
Daiva Kasperavičienė
Karjera
2026-05-20

Kai Deividas Čereška prieš dešimtmetį pirmą kartą pravėrė tuometinio „Teo“ duris, jis dar nežinojo, kad po darbo kitose įmonėse ir svetur į „Telia“ sugrįš ne vienas. Šiandien Šiaulių klientų aptarnavimo komandoje jis dirba kartu su broliu Tautvydu. Jų istorija – apie vertybes ir tarpusavio ryšį.

Audrius pro „Telia“ komunikacijos vartus kasdien į viešumą išleidžia daug informacijos apie bendrovę, jos žmones, technologijų naujoves ir paslaugas. Jis tuo pačiu yra ir vartai, pro kuriuos į „Telia“ ateina žurnalistų klausimai, komentarų prašymai ir įdomių pašnekovų paieškos. Audrius labai mėgsta kūrybingą mobilumą, šią sąvoką taikydamas darbo vietoms ir įrenginiams – įskaitant ir ratuotus.
Audrius Stasiulaitis

Atsisiųsk „Mano Telia“ programėlę

Greita ir patogu – jau šiandien valdyk savo ryšio paslaugas vienoje vietoje

Nuskaitykit QR kodą ir atsisiųskite programėlę