Emocinė darbuotojų gerovė ir įsitraukimas
Emocinė sveikata neabejotinai yra viena svarbiausių laimingo ir pilnaverčio gyvenimo sąlygų. Visgi darbas neretai tampa ta aplinka, kurioje šis aspektas yra primirštamas ar nustumiamas į antrą planą. Kaip rodo pernai tyrimų bendrovės „Kantar“ atlikto Lietuvos darbuotojų emocinės sveikatos tyrimo duomenys, 86 proc. apklaustų dirbančiųjų mano, kad darbdaviai turėtų aktyviau įsitraukti į darbuotojų emocinės sveikatos užtikrinimą ir gerinimą. „Telia“ su šia pozicija visiškai sutinka, todėl nuosekliai įgyvendina darbuotojų emocinės gerovės programą.
Be draugiškos ir įtraukios darbo aplinkos kūrimo bei daugelio kitų dalykų, ji apima mokymų, paskaitų ir seminarų emocinės gerovės klausimais darbuotojams organizavimą. Be to, neseniai startavo ir gerų atsiliepimų jau spėjusi sulaukti emocinės gerovės ambasadorių iniciatyva.
Emocinės gerovės ambasadorių komanda
Emocinės gerovės ambasadoriai – tai „Telia“ darbuotojai - savanoriai, kurie baigė psichoterapeutų vedamus emocinės gerovės ir psichologinio konsultavimo pagrindų mokymus. Šie kursai darbuotojams suteikia gebėjimą lengviau pastebėti kolegas, kurie galbūt susiduria su psichologiniais sunkumais, jaučia nerimą ar paprasčiausiai turi poreikį išsikalbėti. Apmokyti darbuotojai gali išklausyti kolegas, patarti ir nukreipti profesionalios pagalbos link, esant sudėtingesnėms situacijoms. Be to, ši gerovės ambasadorių komanda toliau plėtoja emocinės gerovės temą organizacijoje ir imtasi prevencinių iniciatyvų.
Kultūros skatinimo bendruomenės veiklos
Emocinei gerovei taip pat labai svarbu ir galimybė darbe neapsiriboti vien darbinėmis veiklomis, realizuoti savo idėjas, atrasti prasmingų pomėgių, turėti galimybę bendrauti su bendraminčiais. Dėl to „Telia“ palaiko ir skatina „Culture Hubs“ platformą, kurios esmė – sudaryti sąlygas burtis bendrų pomėgių ar idėjų vienijamoms kolegų bendruomenėms (Hub‘ams).
Prie tokių bendruomenių darbuotojai gali prisijungti arba patys imtis jas burti, nepriklausomai nuo to, kokias pozicijas bendrovėje užima, kokiame padalinyje ar mieste dirba. Skaitymas, bėgiojimas, važinėjimas dviračiais, sportas, protmūšiai, strateginiai stalo žaidimai, dainavimas, šokiai, ekologiškas gyvenimo būdas – visa tai gali tapti gera priežastimi susiburti, sutikti naujų žmonių, pasidalinti patirtimis, sugeneruoti įdomių idėjų.
Tai tik kelios iš „Telia“ bendrovėje įgyvendinamos emocinės gerovės programos iniciatyvų, kurios padeda mūsų komandos nariams rūpintis vieni kitais, kurti asmeniniam augimui ir savirealizacijai palankią darbo aplinką. Prisijunk prie mūsų komandos ir įsitikink pats.
Sužinok kodėl verta rinktis „Telia“: