Kaip vyksta atranka Telia?
Svarstai kandidatuoti į „Telia“? Čia rasi atrankos eigą - nuo CV pateikimo ir pirmojo pokalbio iki galimos praktinės užduoties, darbo pasiūlymo ir pirmųjų dienų komandoje.
„Telia“ siūlo vienas plačiausių karjeros galimybių rinkoje - nuo klientų patirties, pardavimų ir verslo funkcijų iki IT, duomenų, tinklų, kibernetinio saugumo ir inžinerijos.
Prieš kandidatuojant verta daugiau sužinoti apie „Telia“ organizaciją, mūsų vidinę kultūrą ir kodėl verta prie mūsų prisijungti. Tai padės geriau suprasti, kaip dirbame, kuo tikime ir kokios aplinkos gali tikėtis prisijungęs prie komandos. O pats atrankos procesas paprastas - jį sudaro keli aiškūs žingsniai.
Kokių kolegų ieškome?
„Telia“ ieškome skirtingos patirties ir kompetencijų žmonių - nuo karjerą pradedančių iki savo srities ekspertų ir vadovų. Mums svarbu ne tik tai, ką jau moki, bet ir noras mokytis, bendradarbiauti, prisiimti atsakomybę ir ieškoti geresnių sprendimų.
Nebūtina turėti telekomunikacijų patirties - svarbiausi reikalavimai konkrečiai pozicijai visada nurodyti darbo skelbime.
„Neieškome „šabloninių“ žmonių. Vertiname norą tobulėti, gebėjimą dirbti komandoje, atsakomybę, iniciatyvumą ir kritinį mąstymą. Skirtingos patirtys, požiūriai ir mąstymas atneša naujų idėjų - technologijų įmonei tai ypač svarbu.“
– Daiva Kasperavičienė, „Telia Lietuva“ žmonių, kultūros ir teisės vadovė
Kaip atrodo atrankos procesas?
Kandidatuok.
Išsirink tau aktualią poziciją ir pateik CV mūsų atrankų sistemoje arba per „LinkedIn“. Jei turi, gali pridėti ir nuorodą į savo „LinkedIn“ profilį, portfolio ar kitus darbus, kurie padeda geriau suprasti tavo patirtį.
Nebūtina idealiai atitikti kiekvieno darbo skelbimo punkto. Mums svarbi ne tik tavo turima patirtis, bet ir motyvacija, mokymosi kryptis, smalsumas bei noras augti kartu su komanda.
Sulauk pirmojo skambučio.
Jei tavo patirtis atitinka pozicijos poreikius, su tavimi susisieks mūsų atrankų specialistas. Pirmasis pokalbis dažniausiai vyksta telefonu arba nuotoliniu būdu ir trunka iki 30 minučių.
Jo metu pasikalbėsime apie tavo profesinę patirtį, motyvaciją, kompetencijas, atlygio lūkesčius, darbo formatą ir tolimesnius atrankos žingsnius. Priklausomai nuo pozicijos, pokalbis gali vykti lietuvių arba anglų kalba. Tai taip pat gera proga tau užduoti pirmuosius klausimus apie poziciją, komandą ar darbo aplinką.
Dalyvauk interviu.
Priklausomai nuo pozicijos, į kurią kandidatuoji, gali būti pakviestas dalyvauti viename arba dviejuose interviu. Pirmasis įprastai yra skirtas įvertinti tavo žinias ir kompetencijas, o antrasis – įvertinti, ar sutampa mūsų požiūriai, vertybės bei tikslai.
Gali būti, kad paprašysime tavęs atlikti asmenybės testą, kuris suteiks mums naudingos informacijos apie tavo žinias ir asmenybę. Šią praktiką taikome siekdami įvertinti tavo tinkamumą konkrečiam darbui ir visada suteikiame kandidatams atgalinį ryšį.
Kas toliau?
Darbo pasiūlymaiSulauk darbo pasiūlymo
Tai jau paskutinis etapas! Sėkmingos atrankos atveju, pateiksime tau detalų darbo pasiūlymą ir pakviesime prisijungti prie komandos, pasirašant darbo sutartį.
Kadangi vadovaujamės skaidrumo ir nulinės tolerancijos korupcijai principais, vienas iš svarbiausių reikalavimų kandidatams – nepriekaištinga reputacija. Todėl, visi darbo pasiūlymo sulaukę kandidatai prieš pradėdami dirbti turi pereiti kandidatų patikrą. Į tau kylančius klausimus mielai atsakys atrankos specialistai.
Pradėk darbą
Po sutarties pasirašymo su tavimi susisieks tavo tiesioginis vadovas ir aptars praktines detales, pvz., kur ir kurią valandą atvykti pirmąją darbo dieną.
Pirmosiomis dienomis susipažinsi su komanda, darbo aplinka ir pagrindiniais įrankiais, kurie padės greičiau įsilieti į kasdienę veiklą. Taip pat gausi visą reikalingą informaciją apie darbo procesus, vidines sistemas ir svarbiausias naudas darbuotojams.
Kaip pasiruošti darbo pokalbiui Telia?
Darbo pokalbis „Telia“ yra abipusis susipažinimas: mes norime geriau suprasti tavo patirtį ir lūkesčius, o tu gali įsivertinti, ar pozicija, komanda ir darbo aplinka atitinka tai, ko ieškai.
Prieš pokalbį verta:
• peržiūrėti darbo skelbimą ir pasižymėti, kurios tavo patirtys labiausiai susijusios su pozicijos atsakomybėmis;
• pasidomėti „Telia“ karjeros puslapyje esančia informacija apie mūsų komandas, kultūrą ir karjeros galimybes;
• pasiruošti kelis konkrečius projektų, situacijų ar pasiekimų pavyzdžius;
• pagalvoti, kokio darbo formato, komandos ir augimo galimybių tikiesi;
• pasiruošti klausimų apie poziciją, komandą, tikslus, atlygio lūkesčius ir tolimesnius atrankos žingsnius.
Jei kandidatuoji į IT, duomenų, inžinerijos ar kitą techninę poziciją, pasiruošk papasakoti apie naudotas technologijas, spręstas problemas ir savo vaidmenį komandoje.
