Kasmet pirmąjį gegužės sekmadienį Lietuvoje švenčiama Motinos diena kviečia pagerbti, pasveikinti ir atsidėkoti brangiausiems žmonėms – mamoms. Prie šių sveikinimų prisideda ir „Telia“, kuri nėra linkusi apsiriboti tik įvairiaspalviais gėlių žiedais. Telekomunikacijų bendrovė šiemet reikšmingai papildė naudų darbuotojams krepšelį, o ilgalaikėse vaiko priežiūros atostogose esančiųjų atlygį peržiūrės nelaukiant jų sugrįžimo į darbą.
Tikslas – didinti lyčių lygybę
„Telia“ Žmogiškųjų išteklių vadovo Ramūno Bagdono teigimu, rūpestis darbuotojų gerove ir sveikata jau yra tapęs nuolatine bendrovės naudų paketo dalimi, o lyčių lygybės organizacijoje skatinimas – vienas svarbiausių prioritetų.
„Nuolat siekiame eliminuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus bei didinti lyčių lygybę organizacijoje. Manome, kad vienas efektyviausių būdų to pasiekti – kasmetinis darbo užmokesčio peržiūrėjimas mamos ar tėčiams dar esant vaiko priežiūros atostogose ir nelaukiant jų sugrįžimo. Šiemet įvedėme šią naujieną ir tikimės jau netrukus fiksuoti pirmuosius pozityvius rezultatus“, – sako R. Bagdonas.
R. Bagdonas pamini ir dar vieną svarbią naujieną – kolektyvinėje organizacijos sutartyje įteisinus partnerystę, įmonės darbuotojų partneriai ir partnerės yra prilyginami sutuoktiniams, taip suteikiant jiems tokias pat naudas ir galimybes, kaip ir santuoką sudariusių darbuotojų šeimos nariams.
Dėmesys šeimoms auginančioms vaikus su negalia
„Telia“, pasak R. Bagdono, vis daugiau dėmesio skirdama organizacijos įvairovės ir įtraukties strategijos įgyvendinimui ieško būdų, kaip tai atspindėti ir kasdieniame darbuotojų gyvenime.
„Jau kelis metus didelį dėmesį skiriame žmonių su negalia įtraukčiai organizacijoje ir visoje visuomenėje. Imdamiesi veiksmų, gerinančių klientų patirtis, jokiu būdu nepamirštame ir darbuotojų. Matome, kad kol kas dar mažai yra kalbama apie rūpinimąsi negalią turinčiais vaikais ir norime ištiesti pagalbos ranką tiems, kam jos reikia labiausiai. Siekiame palengvinti darbuotojų, auginančių vaikus su negalia, buitį, suteikiant jiems galimybę įsigyti papildomą sveikatos draudimą savo vaikams ypač geromis sąlygomis“, – pasakoja „Telia“ Žmogiškųjų išteklių vadovas.
Be to, pagal „Telia Lietuva“ kolektyvinę sutartį darbuotojui, auginančiam vaiką, kuriam yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, nepriklausomai nuo vaiko amžiaus, suteikiamos 25 darbo dienos kasmetinių atostogų, jei tokios atostogos nepriklauso pagal Darbo kodeksą. Taip pat – ir 1 papildoma poilsio diena (t.y. mamadienis / tėvadienis) per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 2 valandomis per savaitę), jei tokia diena nepriklauso pagal Darbo kodeksą.
Nepamiršti ir atostogaujantys vaikai: „Šiais metais su „Gatvės gyvos“ organizuojamose vasaros stovyklose mūsų biuruose, pasiruošėme atliepti ir vaikų, turinčių individualių ugdymo poreikių, interesus. Paruošėme papildomus specialistus, galinčius skirti visą savo laiką konkrečiam vaikui ar vaikų grupei, todėl pakvietėme į stovyklas drąsiai registruotis tėvelius, kurių vaikams reikalingas papildomas dėmesys ar pagalba. Registracijos formoje tereikia kuo detaliau išdėstyti situaciją ir individualius poreikius,“ – apie dar vieną gerą žinią darbuotojams, auginantiems vaikus su negalia, pasakojo R. Bagdonas.
Visų „Telia“ darbuotojų naudų paketą sudaro ir papildomas sveikatos bei nelaimingų atsitikimų draudimas, papildomos atostogos, darbostogos, pensijų kaupimo programa, socialinių reikmių fondas ir daugelis kitų papildomų naudų.